🎯 Что это и зачем

Сотрудника (или группу сотрудников) нужно на определённый срок закрепить за другим местом работы и при этом изменить состав и размеры их плановых начислений. Документ «Изменение мест работы» оформляет именно такой срочный перевод: обе даты — ДатаНачала и ДатаОкончания — обязательны, поэтому изменение всегда действует на ограниченном периоде, а не бессрочно. Для бессрочного перевода применяется отдельный кадровый документ перевода, а не этот.

Сам документ ничего не считает и не делает бухгалтерских проводок — при проведении он только пишет в регистры сведений новый состав плановых начислений и значения показателей. Денежный эффект появляется позже: изменённый набор начислений подхватывается документами расчёта зарплаты, где от него уже зависят казахстанские налоги и взносы — ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС (а также ОПВР и ООСМС по применимым видам). То есть документ задаёт «что и сколько начислять», а исчисление налогов/взносов и единого платежа происходит в расчётных документах, опирающихся на эти плановые начисления.

Кто работает: кадровик и расчётчик зарплаты. Создаётся с нуля; на основании других документов не вводится.

🧭 Где найти в программе

Раздел «Кадры» → пункт «Изменение мест работы». Откроется журнал документов; новый создаём кнопкой «Создать».

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам: от пустого документа до проведённого изменения мест работы и плановых начислений.

Урок 1. Перевод сотрудников на другое место работы

Когда: сотрудника или группу нужно на определённый срок закрепить за другим местом работы. Это основной сценарий.

1. Создаём новый документ «Изменение мест работы» и указываем Организацию; при необходимости заполняем Подразделение (помогает отбирать сотрудников).
2. Задаём период изменения: Дата начала и Дата окончания. Обе даты обязательны — с Даты начала начинают действовать новое место работы и изменённые начисления, на Дату окончания период закрывается.
3. В табличной части «Сотрудники» добавляем строки: выбираем Сотрудника (физлицо подставится служебно) и его новое Место работы.
4. При необходимости в этой же строке отражается итоговая Совокупная тарифная ставка и её Вид — они складываются из данных по начислениям сотрудника.
5. Проводим документ. Программа запишет движения в регистры плановых начислений и показателей; новое место работы начнёт действовать с Даты начала.

Урок 2. Изменение плановых начислений и показателей

Когда: вместе с переводом нужно начать, изменить или прекратить отдельные плановые начисления сотрудника и задать значения показателей расчёта.

1. Выбираем сотрудника в табличной части «Сотрудники» (строка уже должна существовать из Урока 1).
2. В табличной части «Начисления» добавляем строку: выбираем вид расчёта в поле Начисление (из плана видов расчёта «Начисления»).
3. Выбираем Действие — оно определяет смысл строки (назначить, изменить, прекратить начисление). От действия зависит, нужно ли заполнять размер.
4. Указываем Размер начисления. Если это начисление было назначено ранее другим документом, он отразится в поле Документ основание.
5. Если формулы начисления используют показатели — в табличной части «Показатели» задаём Показатель, его новое Значение и Действие. Строки показателей связываются с конкретным видом расчёта через служебный ключ ИдентификаторСтрокиВидаРасчета.
6. Проводим документ — изменённый состав начислений и значения показателей зафиксируются и будут подхвачены расчётом зарплаты.

Урок 3. Просмотр действующих изменений и правка

Когда: нужно проверить, какие переводы по местам работы действуют в периоде, либо исправить ошибку в уже проведённом документе.

1. Просмотр. Открываем журнал документов «Изменение мест работы» (нумерация в пределах года, номер строковый до 11 знаков). Находим документ по организации и дате; в списке ориентироваться помогает колонка-сводка «Сотрудники» (реквизит КраткийСоставДокумента).
2. Открываем документ и просматриваем табличные части — кто, на какое место работы переведён и с какими начислениями/показателями.
3. Правка. При ошибке в периоде, месте работы, размере начисления или значении показателя открываем проведённый документ, исправляем реквизиты шапки или строки и перепроводим.
4. После перепроведения движения в регистрах плановых начислений и показателей перезаписываются по новым данным.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year (в пределах года). В шапке 7 реквизитов, 4 табличные части. Бухгалтерских проводок документ не делает — пишет только в регистры сведений. Ниже — полный состав реквизитов шапки и основных табличных частей.

Реквизиты шапки

Табличные части

Главная (master) таблица — Сотрудники; строки остальных табличных частей привязываются к ней по служебному ключу ИдентификаторСтрокиСотрудника.

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором по 3 регистрам сведений; бухгалтерских проводок и движений по регистрам накопления нет. Назначение приёмников:

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Структура обязательности (из fill_value_required: ShowError) — то, что проверяет типовая ОбработкаПроверкиЗаполнения на уровне платформы:

// Реконструкция по metadata: 3 реквизита с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет их автоматически перед записью; имена — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты =
    "Организация, ДатаНачала, ДатаОкончания";
// ДатаОкончания обязательна => изменение всегда оформляется НА ПЕРИОД.
// Дополнительные прикладные проверки задаёт ОбработкаПроверкиЗаполнения (в выгрузке нет).

Схема проведения (реконструкция): документ переносит данные табличных частей в три регистра сведений; ничего не рассчитывает и проводок не делает.

// Реконструкция по metadata.register_records (3 регистра сведений). Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // 0. Никаких расчётов и бухгалтерских проводок: документ только фиксирует
    //    плановые начисления и значения показателей на период [ДатаНачала; ДатаОкончания].

    // 1. Действующий состав плановых начислений сотрудников (из ТЧ Сотрудники + Начисления).
    //    Связь строк: ИдентификаторСтрокиСотрудника / ИдентификаторСтрокиВидаРасчета.
    Движения.ПлановыеНачисления;

    // 2. Значения периодических показателей расчёта зарплаты (из ТЧ Показатели).
    Движения.ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников;

    // 3. Устаревший регистр бухучёта плановых начислений (legacy, префикс «Удалить»).
    Движения.УдалитьБухучетПлановыхНачислений;

    // 4. Запись наборов записей регистров сведений.
    Движения.Записать();

    // Денежного эффекта здесь нет: изменённый состав начислений подхватят
    // документы расчёта зарплаты, где исчисляются ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС.

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список общих модулей в выгрузке отсутствует (bsl_static пуст). Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Приём на работу — соседний документ раздела «Кадры»; задаёт исходное место работы и плановые начисления сотрудника.
• Начисление зарплаты и взносов — где изменённые плановые начисления превращаются в суммы и базу ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС.