🎯 Что это и зачем

Иногда сотрудник продолжает работать в той же должности и подразделении, но физически переходит на другую территорию выполнения работ — другой объект, строительную площадку, вахту. Это нужно зафиксировать в кадровом учёте: документ «Перемещение между территориями» привязывает сотрудника к новой территории на период и пишет эту привязку в регистр сведений.

Перемещение всегда задаётся периодом: обязательное НачалоПериода и необязательное ОкончаниеПериода. Если окончание не указано — перемещение бессрочное; если указано — временное (на срок вахты или работы на объекте). Одним документом можно перевести сразу нескольких сотрудников, но на одну территорию и один период (состав ведётся в табличной части Сотрудники).

Сам по себе документ не делает бухгалтерских проводок и не начисляет зарплату — он не пишет регистры расчёта. На казахстанские налоги и взносы (ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС, ООСМС) он влияет лишь опосредованно: через территориальную привязку, которую затем используют другие механизмы конфигурации при расчёте. Единый платёж и ФНО этот документ напрямую не формирует.

Кто работает: кадровик при территориальном учёте работ (вахты, площадки, объекты). Создаётся с нуля; «на основании» других документов не вводится.

🧭 Где найти в программе

Раздел «Кадры» → пункт «Перемещение между территориями». Откроется журнал документов; новый создаём кнопкой «Создать».

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам: от пустого документа до проведённой территориальной привязки. Сценарии взяты из раздела «Сценарии работы» карточки объекта.

Урок 1. Бессрочное перемещение на территорию

Когда: сотрудник переводится работать на другую территорию выполнения работ (объект, площадку) без даты окончания. Подразделение и должность не меняются. Это базовый сценарий.

1. Создаём новый документ «Перемещение между территориями».
2. Заполняем Организацию — работодателя, в рамках которого выполняется перемещение.
3. Выбираем Территорию из справочника «Территории выполнения работ» — это ключевое поле документа.
4. Указываем Начало периода — дату, с которой сотрудник числится на новой территории. Окончание периода оставляем пустым (бессрочно).
5. В табличной части «Сотрудники» добавляем сотрудника (колонка Сотрудник). Колонку Физическое лицо не трогаем — она служебная и заполняется по сотруднику автоматически.
6. При необходимости заполняем Ответственного и Комментарий.
7. Проводим документ. В регистре сведений появится запись: сотрудник на выбранной территории с даты начала периода.

Урок 2. Временное перемещение и бригада

Когда: сотрудник (или сразу несколько) направляется на территорию на ограниченный срок — вахта, работа на объекте с известной датой возврата.

1. Создаём документ и заполняем Организацию и Территорию, как в Уроке 1.
2. Указываем Начало периода и дополнительно Окончание периода — именно его заполнение отличает временное перемещение от бессрочного.
3. Для бригады: в табличной части «Сотрудники» добавляем все строки — каждого перемещаемого сотрудника отдельной строкой.
4. Проводим. В регистре территорий появятся записи по каждому сотруднику, ограниченные датами Начало периода … Окончание периода.

Урок 3. Исправление и правка документа

Когда: в проведённом перемещении обнаружена ошибка (не та территория, не тот период, не тот состав), либо нужно просто пересмотреть/поправить ранее введённый документ.

1. Правка свежего документа. Открываем документ из журнала (в списке виден состав сотрудников), меняем нужные поля — территорию, период или состав табличной части — и перепроводим. Перепроведение перезаписывает записи регистра территорий по сотрудникам этого документа.
2. Исправление в закрытом периоде. Исходный документ задним числом не правим. Создаём новый документ этого же вида и заполняем поле «Исправленный документ» ссылкой на исправляемый (тип ссылки — на документ того же вида «Перемещение между территориями»).
3. Вносим корректные данные (правильную территорию, период, состав) и проводим документ-исправление.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year (в пределах года). В шапке 8 реквизитов, 2 табличные части. Объект компактный — никакого расчётного «обвеса». Ниже — полный реквизитный состав шапки и состав табличных частей.

Реквизиты шапки

Обязательность приведена по fill_value_required: ShowError = обязательный (платформа проверяет перед записью), DontCheck = не проверяется.

Табличные части

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором всего по 2 регистрам сведений. Бухгалтерских проводок и движений по регистрам расчёта зарплаты он не делает.

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Структура обязательности (из fill_value_required: ShowError) — то, что проверяет платформа перед записью:

// Реконструкция по metadata: 3 реквизита шапки с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет их автоматически перед записью; имена — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты = "Организация, Территория, НачалоПериода";
// ОкончаниеПериода, ИсправленныйДокумент, Ответственный, Комментарий — DontCheck (не проверяются).
// Дополнительные прикладные проверки задаёт ОбработкаПроверкиЗаполнения (в выгрузке нет).

Схема проведения (реконструкция): документ пишет ровно два регистра сведений — одну строку на каждого сотрудника табличной части.

// Реконструкция по metadata.register_records (2 регистра). Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // 1. Основной эффект: территориальная привязка каждого сотрудника на период.
    //    Источник строк — ТЧ Сотрудники; период — шапочные НачалоПериода…ОкончаниеПериода.
    Для Каждого СтрокаСотрудника Из Сотрудники Цикл
        Запись = Движения.ТерриторииСотрудников.Добавить();
        Запись.Период          = НачалоПериода;        // ОкончаниеПериода — если задано
        Запись.Сотрудник       = СтрокаСотрудника.Сотрудник;
        Запись.ФизическоеЛицо  = СтрокаСотрудника.ФизическоеЛицо;
        Запись.Территория      = Территория;           // ключевое поле документа
        Запись.Организация      = Организация;
    КонецЦикла;

    // 2. Наследие РФ-типовой: параметры периодов стажа ПФР (в РК не используется).
    //    Движения.ПараметрыПериодовСтажаПФР — заполняется типовой логикой РФ, для КЗ нерелевантно.

    // 3. Бухгалтерских проводок и движений по регистрам расчёта зарплаты НЕТ.
    //    Влияние на ИПН/ОПВ/СО/ВОСМС — опосредованное, через ТерриторииСотрудников.

    // 4. Запись наборов записей регистров.
    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список общих модулей в выгрузке отсутствует (не определено). Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Кадровый перевод — смена подразделения, должности или условий труда (когда меняется не только территория).
• Приём на работу — первичное оформление сотрудника, от которого ведётся весь кадровый учёт.