🎯 Что это и зачем

Трудовое законодательство Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК) предусматривает возможность приостановления трудового договора (контракта) — то есть временного прекращения его действия без расторжения. Документ «Приостановление трудовых договоров» фиксирует сам факт приостановления в информационной базе, задаёт период по каждому сотруднику и автоматически прекращает применение плановых начислений на этот период.

Ключевое практическое следствие для расчёта заработной платы РК: за период приостановления плановые начисления не применяются (регистр ПрименениеПлановыхНачислений), а значит не возникает и база для казахстанских обязательных платежей — ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС, ООСМС. Документ не является расчётным: он не начисляет суммы, а только изменяет кадровые состояния и параметры расчётного периода.

Кто работает: кадровая служба, как правило, по факту наступления основания приостановления. Документ вводится по событию; нумерация строковая (длина 11), в пределах года.

🧭 Где найти в программе

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам: от пустого документа до проведённого приостановления.

Урок 1. Оформление приостановления трудового договора

Когда: наступило основание для приостановления трудового договора (контракта) одного или нескольких сотрудников.

1. Создаём новый документ «Приостановление трудовых договоров».
2. Заполняем Организацию — организация-работодатель, в которой приостанавливаются договоры. Реквизит обязателен (ShowError).
3. Выбираем Основание приостановления из справочника «Основания приостановления трудовых договоров контрактов». Реквизит обязателен (ShowError) — без него документ не проведётся.
4. При наличии кадрового приказа указываем Дату события (дата приказа), Номер приказа и Наименование документа — эти поля используются для печатных форм.
5. В табличной части «Сотрудники» добавляем строки: для каждой строки выбираем Сотрудника и задаём Дату начала и Дату окончания периода приостановления. У разных сотрудников периоды могут отличаться — они задаются именно в строках ТЧ, а не в шапке.
6. Проверяем флаги при необходимости (см. Урок 3 о трудовой книжке и освобождении ставок).
7. Нажимаем «Провести».

Урок 2. Ввод на основании карточки сотрудника

Когда: приостановление оформляется по конкретному сотруднику непосредственно из его карточки.

1. Открываем элемент справочника «Сотрудники».
2. Используем команду «Создать на основании» → «Приостановление трудовых договоров» (документ указан в metadata.based_on = Catalog.Сотрудники).
3. Проверяем автоподстановку организации и сотрудника в созданном документе.
4. Заполняем обязательное поле «Основание приостановления» — оно не подставляется автоматически.
5. В строке табличной части «Сотрудники» проверяем или вносим Дату начала и Дату окончания.
6. Проводим документ.

Урок 3. Корректировка и перепроведение

Когда: изменились даты периода, состав сотрудников или основание; либо нужно отразить приостановление в трудовой книжке или освободить ставки.

1. Трудовая книжка. Если запись о приостановлении должна попасть в трудовую книжку — установите флаг «Отразить в трудовой книжке». Дополнительно заполните «Наименование документа», «Номер приказа» и «Дату события»: эти реквизиты документа-основания нужны для записи мероприятия трудовой деятельности (регистр МероприятияТрудовойДеятельности).
2. Освобождение ставок. Если на период приостановления нужно высвободить позиции штатного расписания (чтобы на ставку можно было принять другого работника) — установите флаг «Освободить ставки на период приостановления» (ОсвобождатьСтавки). При проведении документ запишет освобождение в регистр ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания.
3. Изменение дат или состава. Найдите документ в форме списка (нумерация в пределах года), откройте, измените строки ТЧ «Сотрудники» (ДатаНачала / ДатаОкончания) или реквизиты шапки, перепроведите.
4. После перепроведения проверьте состояние сотрудника и плановые начисления за затронутые месяцы.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year (в пределах года). Проводимый документ с движениями по шести регистрам сведений. Формы в выгрузке отсутствуют — используются стандартные формы платформы.

Реквизиты шапки

Табличные части

ТЧ Сотрудники — основная, определяет чьи договоры приостанавливаются и на какой период.

ТЧ ФизическиеЛица — вспомогательный список физических лиц.

ТЧ ДополнительныеРеквизиты — стандартный механизм доп. реквизитов БСП.

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором по шести регистрам сведений.

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Структура обязательности (из fill_value_required: ShowError) — то, что проверяет платформа перед проведением:

// Реконструкция по metadata: 2 реквизита шапки с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет их автоматически; имена — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты = "Организация, ОснованиеПриостановления";
// Дополнительные прикладные проверки задаёт ОбработкаПроверкиЗаполнения (в выгрузке нет).
// Проверка непустоты ТЧ «Сотрудники» в выгрузке не показана,
// но без строк ТЧ документ содержательно пуст — движения не сформируются.

Схема проведения (реконструкция по metadata.register_records — 6 регистров сведений):

// Реконструкция по metadata.register_records. Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // Для каждой строки ТЧ «Сотрудники» (Сотрудник + ДатаНачала + ДатаОкончания):

    // 1. Профильный регистр: факт приостановления договора.
    Движения.ПриостановленияТрудовыхДоговоровКонтрактов;

    // 2. Кадровое состояние сотрудника на период.
    Движения.ДанныеСостоянийСотрудников;

    // 3. Отключение плановых начислений → нет оплаты → нет базы ИПН/ОПВ/СО/ВОСМС.
    Движения.ПрименениеПлановыхНачислений;

    // 4. Трудовая книжка — только если ОтразитьВТрудовойКнижке = Истина.
    Если ОтразитьВТрудовойКнижке Тогда
        Движения.МероприятияТрудовойДеятельности;
        // Используются НаименованиеДокумента, НомерПриказа, ДатаСобытия.
    КонецЕсли;

    // 5. Штатное расписание — только если ОсвобождатьСтавки = Истина.
    Если ОсвобождатьСтавки Тогда
        Движения.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания;
    КонецЕсли;

    // 6. Наследие РФ-типовой — параметры периодов стажа (регистр с «ПФР» в имени).
    Движения.ПараметрыПериодовСтажаПФР; // в KZ-учёте стажа смотри профильные регистры

    // 7. Запись движений.
    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Список общих модулей в выгрузке отсутствует (bsl_static пуст). Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Увольнение — соседний документ раздела «Кадры»; оформление прекращения трудового договора.
• Приём на работу — оформление нового трудового договора; при освобождении ставок через флаг ОсвобождатьСтавки на освобождённую позицию может быть принят другой сотрудник.