🎯 Что это и зачем

Сотрудник увольняется — нужно расторгнуть трудовой договор и провести с ним окончательный расчёт. Документ «Увольнение» делает обе работы сразу. Как кадровый документ он фиксирует дату и основание увольнения (реквизит СтатьяТКРФ с синонимом «Статья ТК РК»), отражает событие в кадровой истории, реестре кадровых приказов и мероприятиях трудовой деятельности (в т.ч. в электронной форме). Как расчётный документ он исчисляет суммы при увольнении: компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие, а при необходимости — начисление зарплаты за отработанные дни последнего месяца и доначисления за прошлые периоды.

Особенность РК: с начислений при увольнении исчисляются казахстанские налоги, взносы и отчисления — ИПН (с вычетами ИПН), ОПВ, СО, ВОСМС, ООСМС, ОПВР, включая компоненты единого платежа. За это отвечают табличные части НалогиВзносыОтчисления, ВычетыИПН и КомпонентыЕП (ОПВ, ИПН, ВОСМС, СО, ООСМС, ОПВР). Табличные части с российской налоговой структурой (НДФЛ, Взносы) — наследие базовой конфигурации и в казахстанском расчёте не используются.

Кто работает: кадровик (приказ, основание, даты) и расчётчик зарплаты (суммы, налоги, выплата). По каждому увольняемому сотруднику создаётся отдельный документ, частота — по мере кадровых событий. Создаётся как с нуля, так и на основании карточки сотрудника.

🧭 Где найти в программе

Раздел «Кадры» → пункт «Увольнения». Откроется журнал документов; новый создаём кнопкой «Создать».

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам: от пустого документа до рассчитанного и проведённого окончательного расчёта.

Урок 1. Увольнение с компенсацией отпуска

Когда: стандартное расторжение трудового договора, у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это основной сценарий по ТК РК.

1. Создаём новый документ «Увольнение» (удобно ввести «на основании» карточки сотрудника — тогда подставятся организация, сотрудник и физлицо).
2. Заполняем Организацию, Период регистрации (месяц, в котором результаты отразятся в учёте зарплаты) и Сотрудника — физлицо подставится по сотруднику автоматически.
3. Указываем Дату увольнения (последний день работы — граница всех расчётов) и Дату уведомления об увольнении (обязательна).
4. Выбираем основание: Статья ТК РК (в метаданных реквизит СтатьяТКРФ, значение из справочников «Основания увольнения» / «Основания увольнения пользовательские»). При необходимости заполняем текстовое Основание увольнения, Номер приказа, Решение.
5. Блок отпуска: Признак компенсации (удержания) отпуска = «компенсация». Программа определит Дней компенсации (удержания) отпуска и рабочий год (Рабочий год с — по) по остаткам отпусков; дополнительные ежегодные отпуска — в табличной части «Дополнительные отпуска».
6. Проверяем Вид начисления компенсации (удержания) — это вид расчёта, которым проводится компенсация.
7. Нажимаем расчёт. Программа заполнит Средний заработок, табличные части начислений, налогов и взносов (ИПН/ОПВ/СО/ВОСМС/ООСМС, компоненты ЕП), итоги Начислено / Удержано; установится флаг «Документ рассчитан» и заполнится «Рассчитал».
8. Указываем Порядок выплаты и Планируемую дату выплаты, проверяем суммы и проводим документ.

Урок 2. Выходное пособие и удержание за отпуск

Когда: основание увольнения предусматривает выплату выходного пособия (например, сокращение), либо сотрудник отгулял отпуск авансом и за него нужно удержать.

1. Выходное пособие. Заполняем документ как в Уроке 1, затем указываем Выходное пособие — вид начисления пособия (обязательный реквизит) и Дней часов выходного пособия — оплачиваемое количество. База пособия — отдельный показатель Средний заработок (для выходного пособия).
2. Суммированный учёт. При суммированном учёте рабочего времени ставим флаг Суммированный учёт (расчёт в часах); часы сверхурочной работы указываем в полях Сверхурочно (полуторный размер) и х2 (двойной размер).
3. Удержание за отпуск авансом. Если сотрудник увольняется до конца рабочего года, за который уже отгулял отпуск, выбираем Признак компенсации (удержания) отпуска = «удержание». При этом Вид начисления компенсации (удержания) становится видом удержания (тип реквизита составной — начисление или удержание).
4. По дополнительным отпускам режим задаётся отдельно — в строках табличной части «Дополнительные отпуска» полем Признак компенсации (удержания).
5. Рассчитываем и проверяем: компенсация и пособие попадут в табличную часть «Начисления» и итог Начислено, удержание за отпуск — в табличную часть «Удержания» и итог Удержано (уменьшает сумму к выплате). Проводим.

Урок 3. Зарплата за месяц и исправление

Когда: вместе с увольнением нужно начислить зарплату за отработанные дни последнего месяца и закрыть заём сотрудника, либо в уже проведённом документе обнаружена ошибка.

1. Зарплата за месяц. Ставим флаг Начислить зарплату; при необходимости задаём Месяц начала расчётов и флаг Доначислить зарплату при необходимости (доначисления за прошлые периоды).
2. Рассчитываем — зарплата за отработанные дни/часы против нормы попадёт в табличную часть «Начисления», удержания — в «Удержания».
3. Погашение займа. Проверяем табличную часть «Погашение займов»: договор займа, погашение основного долга и процентов, материальная выгода и налог на неё.
4. Исправление. Не правьте проведённый документ задним числом. Создайте документ-исправление (новое «Увольнение» со ссылкой «Исправленный документ» на исходный), внесите корректные данные, рассчитайте. В табличных частях «Начисления перерасчёт» / «Пособия перерасчёт» появятся сторно-записи (флаги «Сторно», «Сторнируемый документ», «Не рассчитываемая сторно-запись»); состав перерасчёта — в части «Сотрудники перерасчёт».
5. Указываем выплату (Порядок выплаты, Планируемая дата выплаты) и проводим — разница к доплате или удержанию попадёт во взаиморасчёты с сотрудником.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24. Имя объекта — Документ.Увольнение, синоним «Увольнение».

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year (в пределах года). В шапке 85 реквизитов, 31 табличная часть; значительная часть — расчётные (заполняются авторасчётом и фиксируются флагами ФиксСтрока / ФиксЗаполнение / ФиксРасчет / ФиксРасчетВремени) либо наследие российской типовой ЗУП. Ниже — ключевые реквизиты шапки и состав основных табличных частей; полный реквизитный состав — в карточке объекта.

Реквизиты шапки (ключевые)

Табличные части (основные)

Колоночный состав ТЧ Начисления (фрагмент): Начисление (вид расчёта), ДатаНачала / ДатаОкончания, Результат, Подразделение, ОтработаноДней / ОтработаноЧасов, НормаДней / НормаЧасов, ОплаченоДней / ОплаченоЧасов, РасчетнаяБазаЗаЕдиницуНормыВремени, ИдентификаторСтрокиВидаРасчета (связь с Показатели), флаги ручной фиксации ФиксСтрока / ФиксЗаполнение / ФиксРасчетВремени / ФиксРасчет. Строки НалогиВзносыОтчисления связаны с ВычетыИПН и КомпонентыЕП через ИдентификаторСтрокиНалогиВзносыОтчисления.

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором по 73 регистрам. Ниже — назначение ключевых приёмников движений (сгруппировано по типам); полный список — в карточке объекта.

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Структура обязательности (из fill_value_required: ShowError) — то, что проверяет типовая ОбработкаПроверкиЗаполнения на уровне платформы:

// Реконструкция по metadata: 13 реквизитов с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет их автоматически перед записью; имена — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты =
    "ПериодРегистрации, Организация, ДатаУвольнения, Сотрудник,
     ДатаУведомленияОбУвольнении, ВыходноеПособие,
     ПризнакКомпенсацииУдержанияОтпуска, ДнейКомпенсацииУдержанияОтпуска,
     ВидРасчетаКомпенсацииУдержанияОтпуска,
     КомпенсацияЗаНеотработанныеДниЧасыПриУвольнении,
     ПорядокВыплаты, ПланируемаяДатаВыплаты,
     УдалитьВидДоговора";  // последний — устаревший, заполняется программно
// Дополнительные прикладные проверки задаёт ОбработкаПроверкиЗаполнения (в выгрузке нет).

Схема проведения (реконструкция): набор движений распределяется по регистрам-приёмникам — каждый «слой» учёта пишет свою часть.

// Реконструкция по metadata.register_records (73 регистра). Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // 0. Суммы должны быть актуальны: документ рассчитан (ДокументРассчитан = Истина).
    //    Расчёт заполняет СреднийЗаработок, ТЧ Начисления/Удержания, налоги и компоненты ЕП,
    //    исходя из ДатаУвольнения и ПризнакКомпенсацииУдержанияОтпуска (компенсация/удержание).

    // 1. Кадровый контур: событие увольнения, приказ, мероприятия ТД, освобождение ставки.
    Движения.КадроваяИсторияСотрудников;
    Движения.ДанныеСостоянийСотрудников;
    Движения.РеестрКадровыхПриказов;
    Движения.МероприятияТрудовойДеятельности;       // при электронной форме
    Движения.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания;    // освобождение позиции

    // 2. Отпуска: компенсация неиспользованного либо удержание за авансовый.
    Движения.ПериодыОтпусков;
    Движения.ФактическиеОтпуска;
    Движения.РеестрОтпусков;

    // 3. Регистры расчёта зарплаты: начисления и удержания (с периодами действия/регистрации).
    Движения.Начисления;        // компенсация, пособие, зарплата, сторно (ТЧ Начисления / НачисленияПерерасчет)
    Движения.Удержания;         // удержание за отпуск авансом, исполнительные (ТЧ Удержания)

    // 4. Казахстанский налоговый контур: ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС, ООСМС, ОПВР + компоненты ЕП.
    Движения.СведенияОбИсчисленииНалоговВзносовОтчислений;  // ТЧ НалогиВзносыОтчисления
    Движения.СведенияОбИсчисленииВычетовИПН;                // ТЧ ВычетыИПН
    Движения.ЕПКомпоненты;                                  // ТЧ КомпонентыЕП
    Движения.НалогиВзносыОтчисленияРасчетыСБюджетомИФондами;
    Движения.СведенияОДоходахФизическихЛиц;
    Движения.СведенияОНеоблагаемыхДоходахФизическихЛиц;

    // 5. Средний заработок (общая методика РК).
    Движения.ДанныеОНачисленияхДляРасчетаСреднегоЗаработкаОбщий;
    Движения.ДанныеОВремениДляРасчетаСреднегоОбщий;

    // 6. Взаиморасчёты, займы и суммы к выплате (по ПорядокВыплаты / ПланируемаяДатаВыплаты).
    Движения.ВзаиморасчетыССотрудниками;
    Движения.БухгалтерскиеВзаиморасчетыССотрудниками;
    Движения.ВзаиморасчетыПоЗаймамСотрудникам;       // ТЧ ПогашениеЗаймов
    Движения.ЗарплатаКВыплате;                        // либо ЗарплатаКВыплатеАвансом
    Движения.ПорядокВыплатыДокументов;

    // 7. При исправлении (ИсправленныйДокумент заполнен) — перерасчёт и сторно.
    //    ТЧ НачисленияПерерасчет / ПособияПерерасчет / СотрудникиПерерасчет,
    //    исходные данные — через ИсходныеДанныеПерерасчетов.

    // 8. Запись наборов записей всех регистров.
    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список общих модулей в выгрузке отсутствует (раздел зависимостей в карте — «не определено»). Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Приём на работу — зеркальное кадровое событие: оформление трудового договора с сотрудником.
• Отпуск — учёт ежегодного отпуска и остатки, на которых строится компенсация при увольнении.
• Начисление зарплаты и взносов — как окончательный расчёт встраивается в общий расчёт месяца, налоги и взносы РК.