🎯 Что это и зачем

Увольнение признано незаконным — сотрудника нужно вернуть на прежнюю должность. Документ «Восстановление в должности» отменяет ранее оформленный приказ об увольнении (обязательная ссылка ДокументУвольнения) и одним проведением заново «оживляет» сотрудника в системе: возвращает его в состояние «работает», восстанавливает кадровую историю, действующий график, вид занятости, занятость позиции штатного расписания, плановые начисления, плановый аванс и положенные ежегодные отпуска — всё начиная с указанной Даты восстановления. Основной кейс прямо «зашит» в состав реквизитов: поля ОснованиеВосстановленияВДолжности, Решение и блок «Компенсировать моральный вред» (сумма и дата выплаты) рассчитаны на восстановление по решению суда с фиксацией присуждённых компенсаций.

Важная особенность для РК: сам документ налоги и взносы не считает. Он не формирует ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС или ООСМС и не делает бухгалтерских проводок — он только восстанавливает плановые начисления (табличная часть Начисления и связанные с ней Показатели), плановый аванс и параметры отражения в учёте. Уже на основе этих восстановленных плановых данных казахстанские налоги и взносы исчислят расчётные документы зарплаты в следующих периодах. Поэтому «Восстановление в должности» — это чисто кадровый объект (контур кадровых приказов), а не расчётный.

Кто работает: работник кадровой службы. Создаётся обычно на основании документа «Увольнение» либо из карточки справочника «Сотрудники»; событие редкое — по факту восстановления конкретного работника.

🧭 Где найти в программе

Раздел «Кадры» → пункт «Восстановление в должности». Самый удобный путь — открыть проведённый документ «Увольнение» нужного сотрудника и выбрать «Создать на основании» → «Восстановление в должности»: тогда часть полей подставится автоматически.

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам: от пустого документа до проведённого восстановления, которое возвращает сотрудника в учёт.

Урок 1. Восстановление по решению суда (на основании Увольнения)

Когда: уполномоченный орган (суд и т.п.) признал увольнение незаконным и работника нужно вернуть на прежнюю должность. Это основной сценарий.

1. Открываем проведённый документ «Увольнение» нужного сотрудника и выполняем «Создать на основании» → «Восстановление в должности».
2. Проверяем автозаполнение: Организация, Сотрудник, Приказ об увольнении (реквизит ДокументУвольнения) и Дата увольнения — они подтянутся из документа-основания.
3. Указываем Дату восстановления — дату, с которой работник снова числится. Это ключевая дата: с неё начинают действовать все восстанавливаемые записи.
4. Заполняем условия труда — все обязательные: Подразделение, Должность, Должность по штатному расписанию, Колич. ставок, Вид занятости, График работы, Вид договора, Способ расчёта аванса.
5. Вносим основание: Основание восстановления в должности и Решение (реквизиты решения суда — текст).
6. Заполняем плановый ФОТ: табличную часть «Начисления» (и связанные с ней «Показатели»); при необходимости — «Ежегодные отпуска» (виды и дней в год).
7. Проводим документ. Сотрудник снова в состоянии «работает», позиция штатного расписания занята, плановые начисления и аванс активны, приказ зарегистрирован в реестре кадровых приказов.

Урок 2. Восстановление с компенсацией морального вреда

Когда: решением о восстановлении работнику присуждена компенсация морального вреда.

1. Заполняем документ, как в Уроке 1 (лучше «на основании» Увольнения).
2. Устанавливаем флаг «Компенсировать моральный вред» — он включает смысловой блок компенсации.
3. Указываем Сумму компенсации и Дату выплаты компенсаций.
4. В полях «Основание восстановления в должности» и «Решение» фиксируем реквизиты судебного акта (на основании которого присуждена компенсация).
5. Проводим документ — движения те же, что в Уроке 1.

Урок 3. Плановые начисления и исправление документа

Когда: при восстановлении нужно переопределить ФОТ-условия сотрудника, либо в уже проведённом документе обнаружена ошибка (дата, ставка, начисления).

1. Плановые начисления. Заполняем ТЧ «Начисления»; строки связаны с ТЧ «Показатели» через колонку «Идентификатор строки вида расчёта» — заполняйте их парно, идентификаторы должны совпадать. Для управленческого контура — ТЧ «Управленческие начисления».
2. Утверждение. Флаги «Начисления утверждены» / «Управленческие начисления утверждены» отвечают за утверждение соответствующих ТЧ.
3. Аванс и стоимость единицы времени. Способ задаётся в «Способ расчёта аванса» (обязателен), размер — в поле «Аванс» (трактовка зависит от способа). При необходимости — Порядок расчёта стоимости единицы времени, Совокупная тарифная ставка, Вид тарифной ставки.
4. Отражение в учёте. Счёт, субконто (СпособОтраженияЗарплатыВБухучете) и Финансирование (СтатьяФинансирования) задают аналитику отражения ФОТ.
5. Исправление. Либо исправьте документ и перепроведите (движения пересоберутся), либо создайте документ-исправление, заполнив реквизит «Исправленный документ» ссылкой на исходное восстановление (типовой механизм исправлений кадровых документов).

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year (в пределах года). В шапке 62 реквизита, 6 табличных частей; значительная часть полей — служебные, для печатных форм (подписанты), для госсектора либо наследие российской типовой ЗУП. Ниже — ключевые реквизиты шапки и состав основных табличных частей; полный реквизитный состав — в карточке объекта.

Реквизиты шапки (ключевые)

Табличные части

Связка строк: ТЧ Начисления, УправленческиеНачисления и Льготы привязаны к ТЧ Показатели через колонку ИдентификаторСтрокиВидаРасчета — строки заполняются парно, идентификаторы должны совпадать.

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором по 21 регистру (20 регистров сведений и 1 регистр накопления). Бухгалтерских проводок документ не формирует — он восстанавливает кадровое состояние, договор, плановый ФОТ, штатное расписание и отпуска. Ниже — назначение приёмников движений; полный список — в карточке объекта.

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Структура обязательности (из fill_value_required: ShowError) — то, что проверяет типовая ОбработкаПроверкиЗаполнения на уровне платформы:

// Реконструкция по metadata: 12 реквизитов с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет их автоматически перед записью; имена — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты =
    "Организация, Подразделение, Сотрудник, Должность,
     ДолжностьПоШтатномуРасписанию, ДатаВосстановления, КоличествоСтавок,
     ВидЗанятости, ГрафикРаботы, СпособРасчетаАванса, ВидДоговора,
     ДокументУвольнения";
// Дополнительные прикладные проверки задаёт ОбработкаПроверкиЗаполнения (в выгрузке нет).

Схема проведения (реконструкция): документ не делает бухгалтерских проводок — он распределяет движения по кадровым регистрам и регистрам планового ФОТ, восстанавливая записи начиная с ДатаВосстановления.

// Реконструкция по metadata.register_records (21 регистр: 20 сведений + 1 накопления).
// Не дословный код модуля. Бухгалтерских проводок документ не формирует.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // 0. Все восстанавливаемые записи действуют с ДатаВосстановления.
    //    Документ ОТМЕНЯЕТ увольнение по ссылке ДокументУвольнения и заново
    //    включает сотрудника в учёт. Налоги и взносы РК тут НЕ считаются.

    // 1. Кадровое состояние, история и реестр приказов.
    Движения.ДанныеСостоянийСотрудников;     // состояние «работает»
    Движения.КадроваяИсторияСотрудников;     // должность, подразделение, ставки
    Движения.РеестрКадровыхПриказов;         // регистрация приказа

    // 2. Трудовой договор, график, занятость, штатное расписание.
    Движения.СведенияКонтрактаДоговораСотрудника; // вид/срочность договора
    Движения.ГрафикРаботыСотрудников;             // график работы
    Движения.ВидыЗанятостиСотрудников;            // вид занятости
    Движения.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания;  // занятие позиции ШР
    Движения.ТерриторииСотрудников;               // территория, разряд, ПКУ
    Движения.РазрядыКатегорииСотрудников;
    Движения.ПКУСотрудников;

    // 3. Плановый ФОТ (из ТЧ Начисления / Показатели / Льготы / аванс).
    Движения.ПлановыеНачисления;                  // + ПрименениеПлановыхНачислений
    Движения.ПлановыеАвансы;                       // плановый аванс
    Движения.ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников;
    Движения.ПрименениеДополнительныхПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников;
    Движения.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениСотрудников;
    Движения.БухучетЗарплатыСотрудников;           // способ отражения ФОТ

    // 4. Положенные ежегодные отпуска (из ТЧ ЕжегодныеОтпуска).
    Движения.ПоложенныеВидыЕжегодныхОтпусков;

    // 5. Запись наборов записей всех регистров.
    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список общих модулей в выгрузке отсутствует. Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Приём на работу — соседний кадровый приказ: первичное включение сотрудника в учёт (та же логика плановых начислений, графика и штатного расписания).
• Начисление зарплаты и взносов — как восстановленные плановые начисления превращаются в расчёт месяца, ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС и ООСМС.