🎯 Что это и зачем

У сотрудника ранее был приостановлен трудовой договор (парным документом приостановления), и теперь он возвращается к работе — это нужно зарегистрировать. Документ «Возобновление трудовых договоров» — вторая половина пары «приостановление / возобновление»: он закрывает период приостановления и возвращает сотрудника в активное состояние. Документ списочный: одним приказом можно возобновить договоры сразу нескольких сотрудников, у каждого — своя дата возобновления (табличная часть Сотрудники с колонкой ДатаВозобновления).

Важно понимать границу ответственности объекта: это кадровый документ, а не расчётный. Он меняет только применение плановых начислений (возобновляет его), но не меняет размеры начислений и не делает никаких налоговых движений. Казахстанских налогов и взносов — ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС, ООСМС — документ не исчисляет: расчётных табличных частей и регистров расчёта у него нет, единый платёж тоже не формируется. Все суммы за период после возобновления посчитает уже «Начисление зарплаты».

Кто работает: кадровик, эпизодически — при возврате сотрудников с приостановленных контрактов. Создаётся с нуля либо «на основании» карточки сотрудника.

🧭 Где найти в программе

Раздел «Кадры» → пункт «Возобновление трудовых договоров». Откроется журнал документов; новый создаём кнопкой «Создать» либо вводим «на основании» карточки сотрудника.

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам: от пустого документа до проведённого возобновления — на одного сотрудника, списком и с записью в трудовую книжку.

Урок 1. Возобновление одного договора

Когда: сотрудник, чей трудовой договор был ранее приостановлен, возвращается к работе. Это основной сценарий.

1. Создаём новый документ «Возобновление трудовых договоров». Удобно ввести его «на основании» карточки сотрудника — тогда сотрудник попадёт в таблицу, а Организация заполнится из основания.
2. Проверяем Организацию — это единственное обязательное поле шапки, без него документ не проведётся.
3. В табличной части «Сотрудники» добавляем строку: выбираем Сотрудника и указываем Дату возобновления — день, с которого трудовой договор снова действует.
4. При необходимости вносим Номер приказа (понадобится для печатной формы).
5. Проводим документ. По сотруднику закроется период приостановления, состояние вернётся в «работает», возобновится применение плановых начислений и восстановится занятость штатной позиции.

Урок 2. Массовое возобновление по приказу

Когда: одним приказом нужно вернуть к работе сразу нескольких сотрудников (документ списочный).

1. Создаём документ, заполняем Организацию и Номер приказа.
2. В таблицу «Сотрудники» добавляем строку на каждого сотрудника; Дату возобновления ставим индивидуально — у разных сотрудников даты могут отличаться.
3. Проводим документ — движения сформируются по каждой строке таблицы.

Урок 3. Запись в трудовую книжку и подписанты

Когда: факт возобновления нужно отразить в трудовой книжке / учёте кадровых мероприятий, а также подготовить печатный приказ с подписями.

1. Заполняем документ, как в Уроке 1 (Организация + строки таблицы «Сотрудники»).
2. Ставим флаг «Отразить в трудовой книжке».
3. Заполняем Дату события (дата кадрового мероприятия) и Наименование документа — основание записи.
4. Для печати указываем Номер приказа и подписантов: Руководитель + его должность и основание подписи, Главный бухгалтер + должность и основание, Руководитель кадровой службы + должность и основание.
5. Проводим. Кадровое событие зафиксируется в учёте мероприятий трудовой деятельности (для трудовой книжки / электронного учёта), а из формы документа можно вызвать печатный приказ.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year (в пределах года). В шапке 17 реквизитов (обязательный — один), 3 табличные части. Расчётных реквизитов и регистров расчёта у объекта нет — это кадровый, а не зарплатный документ. Ниже — полный реквизитный состав шапки и состав табличных частей.

Реквизиты шапки (все 17)

Табличные части (все 3)

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором по 6 регистрам — все регистры сведений (InformationRegister). Регистров расчёта, накопления и бухгалтерских проводок нет: налоговых и денежных движений документ не делает. Полный список — из metadata.register_records.

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Структура обязательности (из fill_value_required: ShowError) — то, что проверяет типовая ОбработкаПроверкиЗаполнения на уровне платформы:

// Реконструкция по metadata: единственный реквизит с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет его автоматически перед записью; имя — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты = "Организация";
// Содержательно документ пуст без строк ТЧ Сотрудники (Сотрудник + ДатаВозобновления),
// но формальной проверки заполнения табличной части в метаданных нет.
// Дополнительные прикладные проверки задаёт ОбработкаПроверкиЗаполнения (в выгрузке нет).

Схема проведения (реконструкция): документ — регистратор по 6 регистрам сведений; каждый «слой» кадрового учёта пишет свою часть. Налоговых, денежных и бухгалтерских движений нет.

// Реконструкция по metadata.register_records (6 регистров сведений). Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // Источник строк — ТЧ Сотрудники: по каждой строке (Сотрудник, ДатаВозобновления)
    // формируется набор записей кадровых регистров сведений.

    // 1. Закрытие приостановления договора (парный к документу приостановления).
    Движения.ПриостановленияТрудовыхДоговоровКонтрактов; // закрыть период приостановления

    // 2. Кадровое состояние сотрудника: возврат в «работает».
    Движения.ДанныеСостоянийСотрудников;

    // 3. Возобновление ПРИМЕНЕНИЯ плановых начислений (размеры начислений не меняются).
    Движения.ПрименениеПлановыхНачислений;

    // 4. Занятость штатной позиции на период работы.
    Движения.ЗанятостьПозицийШтатногоРасписания;

    // 5. Кадровое мероприятие для трудовой книжки / электронного учёта
    //    (при ОтразитьВТрудовойКнижке = Истина; ДатаСобытия, НаименованиеДокумента).
    Движения.МероприятияТрудовойДеятельности;

    // 6. Наследие РФ-типовой: стаж ПФР (в РК не используется по делу).
    Движения.ПараметрыПериодовСтажаПФР;

    // НЕТ движений по: Начисления/Удержания (расчёт), налогам РК
    // (ИПН/ОПВ/ОПВР/СО/ВОСМС/ООСМС), ЗарплатаКВыплате, бухгалтерским проводкам.

    // Запись наборов записей всех регистров.
    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список общих модулей в выгрузке отсутствует (bsl_static пуст). Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Приём на работу — соседний кадровый документ раздела «Кадры»: оформление трудового договора, с которого начинается жизненный цикл, завершаемый приостановлением и возобновлением.
• Начисление зарплаты и взносов — где за период после возобновления считаются суммы, налоги и взносы РК (ИПН/ОПВ/СО/ВОСМС), которые сам документ возобновления не формирует.