🎯 Что это и зачем

Трудовой кодекс РК обязывает сохранять за сотрудником средний заработок в ряде случаев: командировка, простой по вине работодателя, выполнение государственных или общественных обязанностей, донорство, ряд отпусков с сохранением оплаты и т. п. Во всех этих ситуациях сотрудник не работает по основному тарифу — вместо него в расчёт зарплаты должен попасть специальный вид расчёта, основанный на среднедневном заработке, рассчитанном по методике РК.

Документ «Перевод на оплату по среднему заработку» решает именно эту задачу: задаёт период (ДатаНачала — ДатаОкончания), указывает, каким видом расчёта оплачивается время (ВидРасчета), и фиксирует процент оплаты (100 % при полном сохранении или иной процент по ТК/договору). Средний заработок и данные его расчёта — заработок и отработанное время базового периода — хранятся в табличных частях документа; при необходимости данные можно скорректировать вручную.

Важная особенность РК: документ не рассчитывает ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС напрямую — он назначает плановое начисление и передаёт данные в регистры, а исчисление налогов и взносов происходит уже в документе «Начисление зарплаты и взносов». Единый платёж, МРП/МЗП, Госкорпорация — всё это вступает в игру на следующем этапе расчётного цикла.

Кто работает: расчётчик зарплаты — по мере возникновения событий, требующих сохранения среднего; создаётся напрямую из списка документов (ввод на основании других объектов не поддерживается).

🧭 Где найти в программе

Раздел «Зарплата» → пункт «Перевод на оплату по среднему заработку». Откроется журнал документов; новый создаётся кнопкой «Создать».

👤 Часть 1. Для пользователя

Три основных сценария: стандартное создание, ручная фиксация расчётного периода и исправление проведённого документа.

Урок 1. Перевод сотрудника на средний заработок

Когда: наступило событие, при котором ТК РК обязывает сохранить средний заработок (командировка, простой по вине работодателя, исполнение государственных обязанностей и т. п.).

1. Создать новый документ «Перевод на оплату по среднему заработку» в журнале документов.
2. Заполнить Организацию — работодатель, в котором оформляется перевод.
3. Выбрать Сотрудника — реквизит ФизическоеЛицо подтянется автоматически.
4. Выбрать Вид расчёта (ВидРасчета) — начисление из плана видов расчёта «Начисления», которым будет оплачиваться период. Это первое ключевое поле: от него зависит, как сумма попадёт в расчёт.
5. Указать Дату начала и Дату окончания периода перевода. При необходимости заполнить Дату начала события — если событие (например, начало командировки) фактически началось раньше расчётного периода документа.
6. Проверить (или заполнить вручную) Процент оплаты — обязательное поле; при полном сохранении среднего заработка указывайте 100.
7. Проверить рассчитанный Средний заработок и данные базового периода в табличных частях «Отработанное время для среднего общий» и «Средний заработок общий».
8. При необходимости скорректировать коэффициенты распределения по аналитике бухучёта в ТЧ «Коэффициенты распределения среднего заработка».
9. Записать и провести документ.

Урок 2. Ручная фиксация расчётного периода среднего заработка

Когда: стандартный расчётный период не подходит — средний заработок нужно посчитать за конкретный вручную заданный интервал (например, сотрудник недавно принят или часть базового периода исключается).

1. Создать (или открыть) документ «Перевод на оплату по среднему заработку».
2. В шапке установить флаг «Фикс период расчёта среднего заработка» (ФиксПериодРасчетаСреднегоЗаработка).
3. Заполнить поля «Период расчёта среднего заработка начало» и «Период расчёта среднего заработка окончание» — они работают только в паре с флагом фиксации; без флага эти даты игнорируются.
4. Проверить пересчитанные данные в ТЧ «Отработанное время для среднего общий» и «Средний заработок общий».
5. Скорректировать при необходимости строки ТЧ вручную (колонка Источник показывает, откуда взяты данные: из учёта или введены вручную).
6. Записать и провести.

Урок 3. Исправление проведённого перевода

Когда: в уже проведённом документе прошлого периода обнаружена ошибка — неверный процент, неправильные даты или некорректный вид расчёта.

1. Не правьте исходный проведённый документ задним числом. Создайте новый документ «Перевод на оплату по среднему заработку».
2. В реквизите «Исправленный документ» (ИсправленныйДокумент) укажите ссылку на исправляемый документ того же вида. Только в этом случае документ работает как исправление.
3. Заполните корректные данные: Организация, Сотрудник, Вид расчёта, правильные даты периода, Процент оплаты, Средний заработок.
4. Проверьте данные расчёта среднего в ТЧ (при необходимости — скорректируйте).
5. Установите флаг «Размер оплаты утверждён» (РазмерОплатыУтвержден), если размер согласован.
6. Записать и провести — новый документ замещает данные исправляемого в регистрах.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники и схема проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year. В шапке 16 реквизитов, 5 табличных частей. Формы и команды в XML-выгрузке не определены (forms: [], commands: []). Ниже — полный состав объекта из метаданных.

Реквизиты шапки

Табличные части

Состав колонок ТЧ СреднийЗаработокОбщий включает: Сотрудник, ПорядокРасчета, СоставнаяЧасть, СтатьяФинансирования, СпособОтраженияЗарплатыВБухучете, СтатьяРасходов, Период, Сумма, Год, ДатаНачалаБазовогоПериода, КоличествоМесяцев, Источник, Индексируется, ИсключеннаяЧасть.

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором по трём регистрам сведений. Бухгалтерских проводок документ не формирует — это задача документа «Начисление зарплаты и взносов».

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Проверка заполнения — шесть реквизитов с уровнем fill_value_required: ShowError. Платформа проверяет их автоматически перед проведением:

// Реконструкция по metadata.attributes (ShowError — 6 реквизитов).
// Платформа выдаёт ошибку заполнения при отсутствии любого из них.
ПроверяемыеРеквизиты =
    "Организация, Сотрудник, ВидРасчета,
     ДатаНачала, ДатаОкончания, ПроцентОплаты";
// Дополнительные прикладные проверки ОбработкаПроверкиЗаполнения в выгрузке отсутствуют.

Схема проведения (реконструкция по metadata.register_records): три регистра сведений:

// Реконструкция по metadata.register_records (3 регистра). Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // 1. Плановые начисления: назначить вид расчёта сотруднику на период.
    //    Запись: Организация, Сотрудник, ВидРасчета, ДатаНачала, ДатаОкончания.
    Движения.ПлановыеНачисления;

    // 2. Значения показателей расчёта: зафиксировать средний заработок и процент оплаты
    //    (СреднийЗаработок из шапки, ПроцентОплаты; данные ТЧ ОтработанноеВремяДляСреднегоОбщий
    //    и СреднийЗаработокОбщий с учётом ДанныеОбИндексации).
    Движения.ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников;

    // 3. Коэффициенты распределения: записать доли из ТЧ КоэффициентыРаспределенияСреднегоЗаработка.
    Движения.КоэффициентыРаспределенияСреднегоЗаработка;

    // 4. Запись наборов.
    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список общих модулей в выгрузке отсутствует. Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Начисление зарплаты и взносов — здесь плановое начисление «Перевода» участвует в расчёте; исчисляются ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС.
• Отпуск — смежный документ для отсутствий с сохранением среднего заработка; используется механизм расчёта среднего по той же методике РК.