🎯 Что это и зачем

Руководитель решил поощрить сотрудников — премию нужно начислить, обложить налогами и подготовить к выплате. Документ «Премия» закрывает весь этот цикл: вы выбираете вид премии, указываете базовый период и список сотрудников с суммами, а программа сама исчисляет с премии ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС и прочие налоги/взносы, применяет вычеты ИПН и формирует суммы к выплате.

Премия может быть разовой (по отдельному приказу о поощрении) или периодической (ежемесячной, ежеквартальной). Вид расчёта задаётся реквизитом ВидПремии из плана видов расчёта «Начисления» — именно он определяет формулу, базу и порядок налогообложения. Для оформления приказа в документе есть реквизиты МотивПоощрения, ПоказательПремирования, Руководитель, ДолжностьРуководителя.

Кто работает: расчётчик зарплаты (бухгалтер по зарплате), как правило ежемесячно, ежеквартально или разово по приказу. Документ создаётся самостоятельно — на основании других документов он не вводится.

🧭 Где найти в программе

Раздел «Зарплата» → пункт «Премии» (журнал документов). Новый документ создаём кнопкой «Создать».

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам: от пустого документа до рассчитанной и проведённой премии.

Урок 1. Разовая премия по приказу

Когда: руководитель издал приказ о поощрении одного или нескольких сотрудников фиксированной суммой. Это основной сценарий.

1. Создаём новый документ «Премия» и указываем Организацию (от неё зависят состав сотрудников и настройки налогообложения).
2. Выбираем Вид премии — вид расчёта из плана «Начисления». Это главный переключатель: он задаёт формулу, базу и порядок обложения. Заполнять список сотрудников имеет смысл только после него.
3. Проверяем Период регистрации (месяц, в котором премия попадёт в учёт) и базовый период — Дата начала и Дата окончания базового периода.
4. В табличной части «Начисления» добавляем строки: Сотрудник и сумма в колонке «Премия» (реквизит Результат); при необходимости — Подразделение.
5. Указываем Порядок выплаты (с авансом / с зарплатой / в межрасчётный период) и Планируемую дату выплаты.
6. При необходимости заполняем реквизиты приказа: Мотив поощрения, Показатель премирования, Руководитель и его Должность, реквизиты первичного документа.
7. Нажимаем расчёт. Программа заполнит налоговый блок (Налоги взносы отчисления, Вычеты ИПН), итоги Начислено / Удержано и установит флаг «Документ рассчитан».
8. Проверяем суммы и проводим документ.

Урок 2. Премия по списку сотрудников

Когда: премируется подразделение или вся организация — например, квартальная премия по показателям.

1. Создаём документ и заполняем Организацию; чтобы отобрать сотрудников нужного отдела, указываем Подразделение.
2. Выбираем Вид премии. Если премия считается по формуле (например, процент от заработка за базовый период), значения коэффициентов вносятся в табличную часть «Показатели».
3. Проверяем базовый период: заработок за него служит базой расчёта. Чтобы даты не пересчитывались автоматически при смене вида премии — ставим флаг «Фикс базовый период».
4. Заполняем строки «Начисления» по списку сотрудников. Сумма каждому либо вносится вручную, либо рассчитывается по формуле вида премии.
5. Если с премии должны удерживаться суммы (например, по исполнительным листам) — включаем флаг «Рассчитывать удержания»; заполнится табличная часть «Удержания».
6. Рассчитываем и проводим документ, как в Уроке 1.

Урок 3. Исправление премии закрытого периода

Когда: в уже проведённой премии прошлого (закрытого) периода обнаружена ошибка — неверная сумма или лишний сотрудник.

1. Не правьте исходный документ задним числом. Создайте новый документ «Премия» и в реквизите «Исправленный документ» укажите ссылку на исходную премию.
2. Внесите правильные данные. Перерасчёт отразится в табличной части «Начисления перерасчёт»: появятся сторно-строки (флаг «Сторно», ссылка на «Сторнируемый документ») и новые начисления.
3. Поля «Ранее начислено» и «Корректировка ранее выполненного начисления» фиксируют связь с прежним начислением — их заполняет расчёт.
4. При пересечении с уже начисленной зарплатой используйте флаг «Доначислить зарплату при необходимости» — зависимые начисления попадут в табличную часть «Зависимые начисления».
5. Рассчитайте и проведите документ — разница к доплате или удержанию попадёт во взаиморасчёты с сотрудником.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year (номера уникальны в пределах года). В шапке 36 реквизитов, 17 табличных частей; значительная часть ТЧ — расчётные (заполняются авторасчётом), флаги Фикс* защищают ручные правки от перезаписи. Ниже — ключевые реквизиты шапки и состав основных табличных частей; полный реквизитный состав — в карточке объекта.

Реквизиты шапки (ключевые)

Табличные части (основные)

Колоночный состав ТЧ Начисления (фрагмент): Сотрудник, Результат (синоним «Премия» — сумма), Подразделение, ПериодДействия, ДатаНачала / ДатаОкончания, ОтработаноДней / ОтработаноЧасов, НормаДней / НормаЧасов, ОплаченоДней, РасчетнаяБазаЗаЕдиницуНормыВремени, флаги ручной фиксации ФиксСтрока / ФиксЗаполнение / ФиксРасчетВремени / ФиксРасчет.

Движения по регистрам

Документ объявлен регистратором по 36 регистрам: 2 регистра расчёта, 25 накопления и 9 сведений. Ниже — назначение ключевых приёмников движений (сгруппировано по типам); полный список — в карточке объекта.

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Структура обязательности (из fill_value_required: ShowError) — то, что проверяет типовая ОбработкаПроверкиЗаполнения на уровне платформы:

// Реконструкция по metadata: 6 реквизитов с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет их автоматически перед записью; имена — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты =
    "Организация, ВидПремии,
     ДатаНачалаБазовогоПериода, ДатаОкончанияБазовогоПериода,
     ПорядокВыплаты, ПланируемаяДатаВыплаты";
// Дополнительные прикладные проверки задаёт ОбработкаПроверкиЗаполнения (в выгрузке нет).
// Также действует ДатаЗапрета — изменение данных раньше неё не проводится.

Схема проведения (реконструкция): набор движений распределяется по регистрам-приёмникам — каждый «слой» учёта пишет свою часть.

// Реконструкция по metadata.register_records (36 регистров). Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // 0. Сумма премии должна быть актуальна: документ рассчитан (ДокументРассчитан).
    //    Расчёт заполняет НалогиВзносыОтчисления, ВычетыИПН, итоги Начислено/Удержано
    //    по строкам ТЧ Начисления (Сотрудник, Результат).

    // 1. Регистры расчёта зарплаты: начисления и удержания.
    Движения.Начисления;        // премия, перерасчёты, сторно (из ТЧ Начисления / НачисленияПерерасчет)
    Движения.Удержания;         // удержания (из ТЧ Удержания, при РассчитыватьУдержания)

    // 2. Казахстанский налоговый контур: ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС и пр. (из ТЧ НалогиВзносыОтчисления, ВычетыИПН).
    Движения.СведенияОбИсчисленииНалоговВзносовОтчислений;
    Движения.СведенияОбИсчисленииВычетовИПН;
    Движения.НалогиВзносыОтчисленияРасчетыСБюджетомИФондами;
    Движения.НалогиВзносыРасчетыНалогоплательщиков;
    Движения.СведенияОДоходахФизическихЛиц;
    Движения.СведенияОНеоблагаемыхДоходахФизическихЛиц;
    Движения.СведенияОДоходахСтраховыеВзносы;

    // 3. Взаиморасчёты и суммы к выплате (попадут в ведомость по ПорядокВыплаты).
    Движения.ЗарплатаКВыплате;  // либо ЗарплатаКВыплатеАвансом
    Движения.ВзаиморасчетыССотрудниками;
    Движения.БухучетНачисленияУдержанияПоСотрудникам;
    Движения.ПорядокВыплатыДокументов;

    // 4. Удержания по исполнительным документам и средний заработок.
    Движения.УдержанияПоИсполнительнымДокументам;
    Движения.ДанныеОНачисленияхДляРасчетаСреднегоЗаработкаОбщий;

    // 5. Перерасчёты (при ИсправленныйДокумент) и распределения.
    Движения.ИсходныеДанныеПерерасчетов;           // механизм исправлений
    Движения.РаспределениеРезультатовНачислений;
    Движения.РаспределениеПоТерриториямУсловиямТруда;

    // 6. Запись наборов записей всех регистров.
    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список общих модулей в выгрузке отсутствует. Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Начисление зарплаты и взносов — как премия попадает в общий расчёт месяца, налоги и взносы РК.
• Разовое начисление — соседний инструмент разовых выплат сотрудникам.