🎯 Что это и зачем

По Трудовому кодексу Республики Казахстан привлечение работника к работе в выходной или праздничный день допускается только с его письменного согласия (в случаях, требующих такового) и оформляется приказом работодателя. Компенсация переработки — не ниже полуторного размера дневной ставки (1,5x) либо предоставление другого дня отдыха (отгула).

Документ «Работа в выходные и праздничные дни» решает сразу две задачи: кадровую — приказ с причиной, подписантом-руководителем и статусом согласий; и расчётную — передачу отработанного времени в регистры учёта, чтобы расчётчик зарплаты получил правильную базу начисления и остатки отгулов.

В казахстанском контексте оплата за работу в выходные / праздничные дни облагается ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС и ООСМС в общем порядке — расчёт самих начислений и взносов происходит в документе «Начисление зарплаты». Настоящий документ является только источником данных о времени: он пишет в регистры оперативного и табельного учёта, которые затем читает расчётчик зарплаты.

Документ применяется эпизодически — по факту каждого случая привлечения. Нумерация — строковая (11 символов, периодичность в пределах года).

🧭 Где найти в программе

Раздел «Зарплата» → пункт «Работа в выходные и праздничные дни». Откроется журнал документов; новый создаём кнопкой «Создать».

👤 Часть 1. Для пользователя

Три сценария: оформление приказа, фиксация согласий и выбор способа компенсации.

Урок 1. Оформить приказ о работе в выходной / праздничный день

Когда: организации нужно привлечь сотрудников к работе в нерабочий день — производственная необходимость, аврал, непрерывный цикл производства.

1. Создаём новый документ «Работа в выходные и праздничные дни».
2. Заполняем Организация — единственный реквизит с жёсткой проверкой (ShowError); без него документ не запишется. Указываем ПериодРегистрации — месяц, в котором событие отразится в зарплатном учёте.
3. Заполняем ДатаНачалаСобытия и Причина привлечения (текст для приказа).
4. Если требуется письменное согласие сотрудников — устанавливаем флаг СогласиеТребуется. Провести документ без СогласиеПолучено = Истина в этом случае может не позволить программный модуль (логика в коде, не в метаданных).
5. В табличной части Сотрудники добавляем строки: одна строка = один сотрудник + один конкретный выходной/праздничный день. Заполняем: Сотрудник, Дата, ОтработаноЧасов, СпособКомпенсацииПереработки.
6. Для нескольких дней работы того же сотрудника добавляем отдельную строку на каждый день.
7. Заполняем реквизиты подписанта приказа: Руководитель, ДолжностьРуководителя, ОснованиеПодписиРуководителя; поле Ответственный («Приказ оформил») обычно подставляется текущим пользователем.
8. Записываем документ. После сбора согласий (если требуются) — устанавливаем СогласиеПолучено и проводим.

Урок 2. Зафиксировать согласие сотрудников

Когда: приказ записан, флаг «Требуется согласие сотрудников» установлен, и вы собрали письменные подписи.

1. Открываем ранее записанный документ.
2. Распечатываем приказ / уведомления — подписант берётся из реквизитов Руководитель и ДолжностьРуководителя.
3. После того как сотрудники расписались, устанавливаем флаг СогласиеПолучено.
4. Проводим документ — движения по регистрам рабочего времени формируются.

Урок 3. Выбор компенсации: повышенная оплата или отгул

Когда: заполняете каждую строку табличной части «Сотрудники» — для каждого сотрудника нужно выбрать способ компенсации переработки.

1. В строке сотрудника щёлкаем колонку СпособКомпенсацииПереработки (перечисление СпособыКомпенсацииПереработки).
2. Выбираем один из двух вариантов:
   • Повышенная оплата — по ТК РК не ниже полуторного размера (1,5x дневной ставки); расчёт фактической суммы происходит в «Начислении зарплаты».
   • Отгул — накапливает дни/часы в регистре ДниЧасыОтгулов; впоследствии расходуется документами, регистрирующими использование отгула.
3. Указываем ОтработаноЧасов за эту дату. Переключатель ВремяВЧасах в шапке определяет единицы учёта времени по всему документу.
4. Записываем и проводим.

🛠 Часть 2. Для программиста

Состав объекта, регистры-приёмники движений и логика проведения. Конфигурация ЗУП для Казахстана 3.1, релиз 3.1.2.24.

Структура объекта

Тип объекта — документ. Нумерация: тип номера String, длина 11, периодичность Year. В шапке 20 реквизитов, 3 табличные части. Единственный реквизит с жёсткой проверкой платформы — Организация (fill_value_required = ShowError). Модуль объекта и модули форм в XML-выгрузке отсутствуют — программные проверки и обработчики ПриИзменении не задокументированы (см. предупреждение в разделе «Код»).

Реквизиты шапки

Табличная часть «Сотрудники»

Основная расчётная ТЧ: каждая строка = один сотрудник + один конкретный выходной/праздничный день.

Табличная часть «ФизическиеЛица»

Служебная ТЧ — список физических лиц документа для механизмов отборов и представления состава. Вручную не редактируется.

Табличная часть «ДополнительныеРеквизиты»

Стандартный механизм «Дополнительные реквизиты и сведения» (БСП). Состав определяется администратором конфигурации.

Движения по регистрам

При проведении документ пишет в 4 регистра:

Документ не делает бухгалтерских проводок сам по себе — он поставляет данные о времени. Начисление оплаты за работу в выходные (ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС, ООСМС) выполняется в документе «Начисление зарплаты», который читает регистры рабочего времени.

Как формируется проведение — реальный код (3.1.2.24)

Единственная проверка на уровне платформы (fill_value_required = ShowError):

// Реконструкция по metadata: только один реквизит с проверкой заполнения (ShowError).
// Платформа проверяет его автоматически перед записью; имя — дословно из метаданных.
ПроверяемыеРеквизиты = "Организация";
// Прочие прикладные проверки (СогласиеПолучено и т.д.) задаёт
// ОбработкаПроверкиЗаполнения в модуле (в выгрузке не представлен).

Схема проведения (реконструкция по составу регистров-приёмников):

// Реконструкция по metadata.register_records (4 регистра). Не дословный код модуля.
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // Для каждой строки ТЧ Сотрудники (где НеРаботал = Ложь):

    // 1. Оперативный учёт рабочего времени.
    Движения.ДанныеОперативногоУчетаРабочегоВремениСотрудников;
    //    Фиксирует: Сотрудник, Дата, ОтработаноЧасов, ПериодРегистрации.

    // 2. Табельный учёт рабочего времени.
    Движения.ДанныеТабельногоУчетаРабочегоВремениСотрудников;
    //    Основа для расчёта надбавки в «Начислении зарплаты».

    // 3. Отгулы (только при СпособКомпенсацииПереработки = Отгул).
    Если Строка.СпособКомпенсацииПереработки = Перечисления.СпособыКомпенсацииПереработки.Отгул Тогда
        Движения.ДниЧасыОтгулов;
        //  Приход в регистр накопления: накапливает право на день отдыха.
    КонецЕсли;

    // 4. Бухучёт рабочего времени (аналитика затрат).
    Движения.БухучетРабочегоВремениСотрудников;
    //    СтатьяФинансирования / СтатьяРасходов / СпособОтражения
    //    берутся из шапки или из строки ТЧ (по БухучетЗаданВСтрокахДокумента).

    Движения.Записать();

КонецПроцедуры

Зависимости

Дословный список вызовов общих модулей в выгрузке отсутствует. Структурно документ опирается на:

🔗 Связанные разделы

• Работа сверхурочно — схожий документ для учёта сверхурочных часов: аналогичная структура ТЧ и выбор способа компенсации.
• Начисление зарплаты и взносов — как зарегистрированное время попадает в расчёт ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС, ООСМС и единый платёж.