🎯 Что это и зачем

В процессе работы предприятия сотрудники могут переводиться из одного отдела в другой, получать повышения в должности, переходить в региональные филиалы или менять сетку окладов. Документ «Кадровое перемещение организаций» фиксирует эти изменения в единой базе: 1. Кадровый перевод — меняет место работы сотрудника (филиал, отдел) или его должность. 2. Изменение окладов — изменяет плановые начисления (оклад, тариф, надбавки). Поддерживается три действия с каждым начислением: начать (Добавить), изменить (Изменить) или прекратить (Удалить). 3. Индексация заработка — позволяет массово повысить оклады сотрудников на определенный коэффициент (например, на коэффициент 1.10 при инфляционном повышении на 10%).

Кто работает: кадровики (проводят приказы о переводах) и бухгалтеры по зарплате (назначают оклады и ведут расчеты).

🧭 Где найти в программе

Раздел «Зарплата» (или «Кадровый учет») → пункт «Кадровые перемещения» (или «Кадровое перемещение»). Новый документ создаётся по кнопке «Создать».

👤 Часть 1. Для пользователя

Проходим по шагам перевода сотрудника в другое подразделение с повышением оклада.

Урок 1. Перемещение сотрудника с изменением оклада

Когда: перевод сотрудника на новую должность с увеличением размера заработной платы.

Шаг 1. Создаем документ кадрового перемещения

Команда «Создать» в журнале перемещений. Откроется форма нового документа.

Шаг 2. Заполняем шапку

• Организация — головная организация (обязательно).
• Обособленное подразделение (откуда/куда) — филиалы источника и назначения (по умолчанию подставляется основная организация).
• Структурное подразделение (откуда/куда) — отделы источника и назначения (например, переводим из «Отдела продаж» в «Отдел маркетинга»).

Шаг 3. Заполняем список сотрудников

В табличной части «Работники» нажимаем «Добавить»: - Сотрудник — выбираем переводимого сотрудника. - Физ. лицо, Должность и Подразделение заполнятся текущими данными из справочника. - Указываем Должность (куда переводим) и Подразделение организации (новое подразделение). - Указываем Дата начала — дата, с которой перевод вступает в силу.

Шаг 4. Настраиваем новый оклад

Переходим на вкладку «Основные начисления»: - Нажимаем кнопку «Добавить». - Выбираем нашего Сотрудника из списка. - В колонке «Действие» выбираем «Изменить» (так как мы меняем существующий оклад). - Выбираем Вид расчета (например, «Оклад по дням»). - В колонке «Размер» указываем новую сумму оклада в тенге.

Шаг 5. Проводим документ и печатаем приказ

Нажимаем «Провести». По кнопке «Печать» выбираем «Приказ о переводе (Т-5)» для печати официальной формы приказа на сотрудника.

🛠 Часть 2. Для программиста

Источник: код релиза 3.0.72.1 (Documents/КадровоеПеремещениеОрганизаций/Ext/ObjectModule.bsl), плюс разбор метаданных.

Структура объекта

Ключевые реквизиты шапки: Организация (обязательный), ОбособленноеПодразделениеОткуда, ОбособленноеПодразделениеКуда, СтруктурноеПодразделениеОткуда, СтруктурноеПодразделениеКуда, ИндексацияЗаработка (Булево), КоэффициентИндексацииЗаработка (Число), Ответственный, Автор, Комментарий, КраткийСоставДокумента, РучнаяКорректировка (Булево).

Табличные части: 1. РаботникиОрганизации (кадровые параметры перевода): Сотрудник, ФизЛицо, ПодразделениеОрганизации, Должность, ДатаНачала, ИсчислятьОППВ. 2. ОсновныеНачисления (действия с окладами): Сотрудник, ФизЛицо, Действие (Перечисление.ВидыДействияСНачислением — Добавить / Изменить / Удалить), ВидРасчета (ПланВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций), Размер (Число).

Жизненный цикл проведения (обработчики ObjectModule)

Как формируется проведение — реальный код (3.0.72.1)

Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)

    // Подготовка проведения по метаданным
    ПроведениеСервер.ПодготовитьНаборыЗаписейКПроведению(ЭтотОбъект);

    Если РучнаяКорректировка Тогда
        Возврат; // Проводки заполняются вручную пользователем
    КонецЕсли;

    // Параметры проведения готовятся в модуле менеджера во временных таблицах
    ПараметрыПроведения = Документы.КадровоеПеремещениеОрганизаций.ПодготовитьПараметрыПроведения(Ссылка, Отказ);

    Если Отказ Тогда
        Возврат;
    КонецЕсли;

    // 1) Отражение кадрового перемещения в РаботникиОрганизаций
    КадровыйУчет.ОтразитьРаботниковОрганизаций(ПараметрыПроведения.РаботникиОрганизации, Движения.РаботникиОрганизаций, Отказ);

    // 2) Отражение изменений окладов в ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций
    РасчетЗарплатыСервер.ОтразитьПлановыеНачисления(ПараметрыПроведения.ОсновныеНачисления, Движения.ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций, Отказ);

    // 3) Отражение коэффициентов индексации (если включена индексация)
    Если ИндексацияЗаработка Тогда
        РасчетЗарплатыСервер.ОтразитьКоэффициентыИндексации(ПараметрыПроведения.КоэффициентыИндексации, Движения.КоэффициентыИндексацииЗаработка, Отказ);
    КонецЕсли;

КонецПроцедуры

Движения по регистрам

Валидации в коде

• Уникальность сотрудников: Запрос в ОбработкаПроверкиЗаполнения проверяет, чтобы один и тот же сотрудник не дублировался в таблице РаботникиОрганизации.
• Контроль подразделений: Проверяется, принадлежит ли новое подразделение организации, указанной в качестве целевого филиала (ОбособленноеПодразделениеКуда).
• Контроль коэффициентов: Если ИндексацияЗаработка установлена в Истина, система проверяет, чтобы КоэффициентИндексацииЗаработка был больше нуля.

🔗 Связанные разделы

• priem-na-rabotu-v-organizaciyu — документ первичного оформления кадрового состава.
• nachislenie-zarplaty — использует обновлённые размеры окладов для расчёта ежемесячной зарплаты.
• uvolnenie-iz-organizaciy — оформление прекращения работы сотрудника.

🆕 Что нового